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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

勞務(wù)派遣優(yōu)勢1、有利于降低招聘成本。用工難,招工難,是目前大部分企業(yè)存在的問(wèn)題,增加的招聘成本,無(wú)效的招聘效果,加重了企業(yè)…

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勞務(wù)派遣優(yōu)勢

1、有利于降低招聘成本。用工難,招工難,是目前大部分企業(yè)存在的問(wèn)題,增加的招聘成本,無(wú)效的招聘效果,加重了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負擔。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞聯(lián)來(lái)完成,或者由勞聯(lián)來(lái)完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少招聘成本,無(wú)效變有效。

2、有利于降低用人成本。法律法規中要求的同工同酬僅是薪資方面的標準(實(shí)際中同工同酬 也有一定程度的實(shí)現不了,很多單位因崗定薪,因派遣崗),不包括社保和福利,比起自有員工用工成本低很多。

3、有利于規避用工風(fēng)險。派遣員工的合同關(guān)系在勞聯(lián),勞聯(lián)是派遣員工的法律雇主,用工單位與員工只是有償使用關(guān)系(租賃一詞很好解釋了這種關(guān)系),避免了在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。(未簽訂合同的風(fēng)險、連續兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同轉為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險、未繳納社保風(fēng)險、工傷風(fēng)險等等)

4、有利于人事管理,便捷靈活。派遣員工的合同簽訂、入離職辦理、保險繳納、工傷處理、糾紛處理等均由勞聯(lián)負責,使管理更加專(zhuān)業(yè)、規范,而且解放人力資源部門(mén),減少編制,使其能夠更加專(zhuān)注于對核心人才的管理和服務(wù)。

5、有利于優(yōu)化內部結構,增加內部競爭驅動(dòng)力。單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的用工形式,并根據員工表現在不同層次上合理流動(dòng),不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高,而且可以使較高層次的員工危機感更強,實(shí)現內部結構優(yōu)化的作用。

6、有利于納稅籌劃?!镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四、三十五、三十六條對于企業(yè)所發(fā)生的合理薪金、社會(huì )保險及公積金支出、法律法規或有關(guān)部門(mén)規定的可以扣除的其他保險支出等做了規定。加之金稅三期、社保稅管等政策環(huán)境,單位只有發(fā)放工資明細清晰,社保繳納憑證足額齊全,才可稅前列支做成本,但現實(shí)中單位未給員工繳納社保問(wèn)題突出,相關(guān)費用無(wú)法列支,導致多繳稅款,增加企業(yè)負擔。派遣,一切費用(含員工工資、保費、管理費等)開(kāi)具發(fā)票,發(fā)票入賬,稅前列支,利于納稅籌劃。

【全文完】

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