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陜西勞務(wù)外包

客戶(hù)的難題:1、傳統招聘模式難以快速應對業(yè)務(wù)激增與轉型帶來(lái)的大量人才需求2、招聘資源、渠道、系統應用及招聘能力建設不足3、缺…

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客戶(hù)的難題:

1、傳統招聘模式難以快速應對業(yè)務(wù)激增與轉型帶來(lái)的大量人才需求

2、招聘資源、渠道、系統應用及招聘能力建設不足

3、缺乏人才市場(chǎng)洞察與專(zhuān)業(yè)的招聘策略、招聘體系建設

4、雇主品牌傳播意識弱

我們的產(chǎn)品:

我們深刻理解企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中所需的靈活性,以及組織管理中的多元資源配置需求,通過(guò)勞務(wù)外包模式,企業(yè)可以將重心放在自身核心業(yè)務(wù)開(kāi)展上,而將其他繁瑣和復雜的人力資源管理工作交給新人力來(lái)專(zhuān)門(mén)負責。

勞務(wù)外包是一種在市場(chǎng)之間轉移非核心資源、..化資源利用效益、提升競爭優(yōu)勢的企業(yè)戰略。

我們的優(yōu)勢:

專(zhuān)注:專(zhuān)業(yè)化、規范化項目運營(yíng)體系

賦能:賦能企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展,聚焦核心戰略

專(zhuān)業(yè):提升客戶(hù)企業(yè)人力資源管理投入產(chǎn)出比


我們的價(jià)值:

1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.服務(wù)..,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂(yōu),使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(..方)不用承擔連帶責任。

【全文完】

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